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  • 大亚人造板集团人力资源中心是整个集团人力资源开发与管理的平台,承担着对集团新进员工、中高层管理者、驻外营销队伍、技术研发队伍和一线生产技术工人进行有效人力资源开发的规划、组织和实施工作,并对全集团的开发资源进行综合统筹,对下属子公司单位的人力资源开发工作进行规范和指导。

    人力资源中心作为大亚人造板集团“内部商学院”,以培养基础扎实、综合素质高、实践能力强,具有市场意识和创新精神的学习型、应用型高素质专门人才为目的,以为集团高速发展提供充足的智力支持为己任。

    为了支撑集团构架稳固及集团长远战略的实现,集团在整个技术研发系统和管理系统培训上加大投入,目前人力资源中心已经基本建立了多层次、全方位的人才开发体系,在开发需求、课程设置、师资力量、人才选拔、效果跟踪等方面进行了认真筹划,为保证员工与企业的快速同步成长提供了有力支持,为支持管理者更快承担更大的责任提供了良好的基础。

    目前,人力资源中心有着完善而富有成效的人才开发政策:

    (1)基层实习:所有应届大学生进入公司后参加一段时间的入职培训后,即进入车间实习阶段,参与产品生产过程,通? 过实践和理论的相结合熟悉集团产品和生产管理模式,为以后的工作打下基础。

    (2)导师带徒:所有人才开发均有指定师傅帮带。

    (3)岗位轮换:对中高级人才培养实施在部门内或公司内岗位轮换,使其增加对不同岗位、不同部门的主要业务及配 合情况。

    (4)内部兼职:增强对其他单位和部门的认识和了解,熟悉工厂不同部门主要职责和不同部门间的配合情况。

    (5)梯队建设:为集团关键岗位储备人才,进行梯队式培养和建设。。

    (6)内部竞聘:集团内新增岗位或岗位缺编的情况下,同等条件内部员工优先竞聘。

    大亚人力资源中心继承“追求卓越,挑战极限”的企业精神,秉承“企业与员工共同成长”人力资源理念,不断为大亚 的发展提供长期、稳定、高质量的人力资源保障,并期待更多的有理想青年不断加入人力资源中心,来见证我们的“共 同成长”。

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